在这个公司一年，从一年前偶然在专业论坛看到我们公司可爱HR Yimali同志的招聘贴，我回了贴，然后就得到回复，发送简历，从北京跑到上海4 hour马拉松面试，第二天得到offer。然后就来了。
CarrierAccess是一家美国网络设备公司，Nasdaq上市的，92年就创立了，98年上市。06年底收购WhiteRocks，也就是现在Shanghai Development Center的前身。然后我就来了，算是公司VISG在SDC的第一个hardware engineer，还算对得起公司，10月开始主导完成了CACS的最后一个项目，多业务路由卡，功能强大呀！前半年主要是Carrier Access的培训，主要是美国那些SeniorEngineer过来。半年后，惊天巨变，董事会要把公司给卖了，先是传Tellabs，然后是Huawei，然后是Nokia-Siemens，憋了几个月，11月确定是了是位于加州Telecom Valley的Turin Networks。年后完成了彻底收购。
于是，本周就开始了整周培训。Turin HW老大Luu讲公司hardware structure，design specifications .etc.Luu同志55岁，越南人士，在通信业工作了30年...
反正，这一年，收获最大的就是要有耐心！不能想一定要在30岁前做什么什么，那是不现实的。尤其是见了一个又一个大叔大伯级工程师。从过去的CACS到现在的Turin，基本上见不到35岁以下的工程师，管理层就更不用说了，而且无论工程师或者是管理层一般都是在Lucent，Alcatel，Nortel之类的公司工作了十几二十年再跑到CACS或Turin这种小公司的。一看看美国同事平均10年以上的工作经验，自己这几年的真是连零头都算不上...还有一个大伯，工作经验35年，震住了。
为啥同样的SDH/SONET通信设备，美国公司可以卖5W美金，大陆公司卖5WRMB就不错了呢？差别太大了，大陆的浮躁之气太明显了，恨不得一毕业就搞个经理干干，恨不得做几年研发就成Senior，Principal，而且都形成共识了一样---一定要在30岁前有车有房事业有成达到事业最高点...当然，大部分人还是不声不响，一无所有的混过了30岁，一切愿望都在生活的流逝中消失消失。
然后另外一个重要的就是责任心！Business is business。如果你能为公司创造价值，你就留下来工作；如果你不能为公司创造价值，你就走，即使你在别的方面很强，但是公司不需要那个方面的能力。这就是高度商业化，高度市场化的美国公司文化。在CACS时感觉还不是太明显，可能跟预备卖公司有关；Turin来了，尤其是Luu，很强势的人呀。不过我喜欢这样的文化!无论对于公司，对于个人来说，都需要高度责任心，高度以公司利益为重，当然你可以跟老板协商自己喜欢干什么不喜欢干什么，至少你喜欢干的要跟公司的核心价值相吻合。
Be patient。